一般不該辭退。如果自己是因為不穿工裝這種情況的話，就是單位還沒有達到辭退自己的程度，但是自己這樣的情況的話，用人單位是可以處罰自己的，可以罰錢或者是警告。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
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1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
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2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
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3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)
第2條，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(
1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(
2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
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3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
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4)不服從正常調(diào)動的。
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5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
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6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
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7)犯有其他嚴重錯誤的。
