1.如果在農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天上班的話是要發(fā)三倍工資的，如果是在休息日上班的話那么是有二倍工資的。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，法定節(jié)假日員工應(yīng)該調(diào)休，如果協(xié)商一致要上班的話那么應(yīng)支付員工三倍工資。
2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
