1、員工同時在兩家公司上班，如果有一個公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。