工作人員因職務(wù)行為造成他人損害,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,這種侵權(quán)責(zé)任被稱為用人單位責(zé)任。
用人單位責(zé)任具有以下特征:
1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織,包括法人和非法人組織,因此,除了我們很熟悉的公司外;
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等都是用人單位所涵射的對(duì)象。
2、適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害,不論工作人員是否有過(guò)錯(cuò),用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3、用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實(shí)施侵權(quán)行為的是工作人員,承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位,行為主體和責(zé)任主體相分離。
需要強(qiáng)調(diào)的是,必須是因工作人員執(zhí)行工作任務(wù)的行為即職務(wù)行為造成他人損害,如果是工作人員的個(gè)人行為,不符合用人單位責(zé)任構(gòu)成要件,則應(yīng)由工作人員自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法律依據(jù):
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。