員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職。處理此類情況,公司有幾點(diǎn)必須注意:
1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。
2、該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容:自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù),否則后果由該員工本人承擔(dān);自該通知書開出之日起,該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為,與公司無(wú)關(guān)。
3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。