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一、單位解聘合同工資如何計(jì)算

如果員工被辭退后會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，如果是用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，也是需要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體金額可以通過雙方協(xié)商決定。

法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

二、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形?

(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。

④被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者也是不可以隨時(shí)進(jìn)行離職的，那么在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來承擔(dān)的。