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一、公司拖欠工資多久可以告他?

拖欠一天就可以投訴了。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金。一般一個月以上即會支持經(jīng)濟補償金。

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。

二、老板拖欠工資怎么討要?

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。

(三)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

公司未在發(fā)工資給工資，勞動者就可以起訴，老板不給員工工資，員工可以先跟老板協(xié)商要求，用人單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，如果用人單位還是不給，可以攜帶材料去勞動行政部門投訴，由該部門的用人單位進行處罰，還可以申請勞動仲裁。