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一、前叉韌帶斷裂工傷鑒定幾級?

工傷致右膝交叉韌帶斷裂，未做手術(shù)者應(yīng)評定為十級傷殘。經(jīng)過手術(shù)功能障礙者應(yīng)評定為九級傷殘。關(guān)節(jié)不穩(wěn)定者應(yīng)評定為七級傷殘。

膝關(guān)節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合具體的治療和恢復(fù)情況，可以評上九級或者十級傷殘的。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、員工工傷公司怎么賠償?

勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。

最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

因為各個地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。

前叉韌帶斷裂，工傷鑒定為十級，員工工傷之后，用人單位需要按照規(guī)定，給予員工工傷賠償，如果用人單位為員工繳納了工傷保險，那么只需要支付工傷期間的工資，員工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險，那么需要支付員工工傷期間的所有賠償項目。