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一、員工不接受單位辭退怎么處理?

員工不接受單位辭退單位的處理辦法，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。

1、若勞動者有下列情形之一的，用人單位不管職員是否同意都可以直接將其辭退。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、若單位的辭退行為違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

二、單位辭退員工的具體流程是什么?

解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

(1)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批;

(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(4)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(5)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(6)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。

職員在收到單位的辭退通知時，首先可以依法判斷單位的辭退行為是否違法，若屬于違法行為，則可以直接要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果單位不愿意履行合同的，則需要依法支付勞動賠償金。對于單位辭退行為違法，但是又不愿意賠償?shù)那樾?，職員可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。