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一、員工工作不到一年辭退怎么賠償？

員工工作未做滿一年被辭退也應該支付一個月的工資作為賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位經(jīng)濟性裁員，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、法定可以辭退員工的情形有哪些？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，勞動者與用人單位簽訂書面正式勞動合同建立勞動關(guān)系，應當遵守勞動合同義務責任，如果勞動者工作不到一年被無故辭退的，用人單位依照法律規(guī)定需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，工作不到六個月被辭退的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償，拒不支付賠償?shù)膶儆谶`法行為。