国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

1、用人單位是否需要為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明

用人單位有義務(wù)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

2、用人單位不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動者是否可以與用人單位解除勞動關(guān)系

勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系。本案中，勞動者辭職，公司總經(jīng)理簽字同意。屬于《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的“勞動者與用人單位協(xié)商一致”解除勞動合同。值得注意的是，若勞動者欲單方解除勞動合同，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

4、勞動者是否需要賠償用人單位在試用期支付的工資和五險一金

用人單位就向勞動者支付工資并依法繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，勞動者無需賠償用人單位在勞動者提供勞動服務(wù)期間所支付的工資及繳納的五險一金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！币簿褪钦f，除了《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/p>

員工和用人單位解除勞動關(guān)系之后，雖然雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，但用人單位有義務(wù)替員工出具解除勞動關(guān)系證明以及幫助員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)，如果用人單位不進行配合，是屬于違反《勞動合同法》的規(guī)定。員工可以通過法律手段來維護自己的合法權(quán)利。