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一、國慶假期不加班有沒有工資?

國慶假期不加班也是有基本工資的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

二、現(xiàn)行基本工資制度的的法律特征是什么?

1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。

我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

三、影響基本工發(fā)工資的因素有哪些?

1、確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

2、在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

國慶節(jié)是我國的法定節(jié)假日，如果正常休息的單位也無權(quán)克扣員工應(yīng)得的工資，如果在國慶節(jié)期間有加班的情況出現(xiàn)的，單位是需要按照相關(guān)的法律規(guī)定向員工支付相應(yīng)金額的加班費(fèi)的，如果沒有實(shí)際支付加班費(fèi)的，員工有權(quán)申請勞動仲裁。