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一、員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退?

員工請(qǐng)事假30天是不可以辭退。員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。

《勞動(dòng)法》中是沒(méi)有這方面的規(guī)定的?？梢钥匆幌鹿疽?guī)章制度中對(duì)這一方面有沒(méi)有明文規(guī)定，有的話就在不違反《勞動(dòng)法》的情況下按公司的規(guī)章制度走;如果沒(méi)有這一方面的規(guī)章制度，公司可以完善一下，以后再出現(xiàn)這種情況也可以有章可循。

沒(méi)有關(guān)于事假請(qǐng)多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)事假過(guò)多，可以不批準(zhǔn)，如勞動(dòng)者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序。對(duì)于無(wú)故曠工半個(gè)月的情況，公司能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無(wú)明確規(guī)定!

二、解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

沒(méi)有關(guān)于事假請(qǐng)多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)事假過(guò)多，可以不批準(zhǔn)，如勞動(dòng)者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序。對(duì)于無(wú)故曠工半個(gè)月的情況，公司能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無(wú)明確規(guī)定!。

目前如果勞動(dòng)者存在著請(qǐng)假的一種情況，按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定完全是可以要求勞動(dòng)者履行請(qǐng)病假或者是請(qǐng)事假的具體的手續(xù)，在這種狀況之下，這實(shí)際上說(shuō)明勞動(dòng)者已經(jīng)按照公司的規(guī)章制度請(qǐng)了假期，所以是不能夠被辭退的，否則用人單位是屬于違法辭退。