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一、試用期內(nèi)員工受傷能辭退嗎?

試用期內(nèi)員工受傷不能辭退。

用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動(dòng)合同，除非有勞動(dòng)者有以下情形，用人單位方可辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是什么?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”所以試用期間發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/p>

在當(dāng)代的社會(huì)，現(xiàn)在用人單位招聘勞動(dòng)者的話，基本上都是規(guī)定了有試用期的。在適用期限內(nèi)如果存在勞動(dòng)者的話就是屬于一種違法的行為，當(dāng)然的如果說勞動(dòng)者本身存在著過多的情況之下是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，比如說勞動(dòng)者存在犯罪行為。