重婚法律規(guī)定內(nèi)容是什么? 婚姻法對重婚的規(guī)定
2023-08-25
更新時間:2023-08-25 22:41:35作者:佚名
一、不發(fā)工資公司又不辭退員工怎么辦?
公司不發(fā)工資的,可以向勞動行政主管部門投訴,情況屬實的,勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬。
《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二、不發(fā)工資可以單方辭職嗎?
可以,一般用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者沒有義務(wù)無償給公司提供勞動,只要提供勞動,用人單位就有發(fā)工資的義務(wù),用人單位出現(xiàn)拖欠工資這種違法行為以后,員工一定要及時處理,可以第一時間先向公司咨詢,如果公司沒有任何正當(dāng)理由拖欠發(fā)工資,員工也可以選擇單方面辭職并追究公司的法律責(zé)任。