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一、員工患傳染病辭退是否合法?

員工患傳染病辭退是不合法的，如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、受疫情影響的勞動(dòng)關(guān)系如何處理

(一)對(duì)感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

(二)用工單位不得以出現(xiàn)規(guī)定的情形，將感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

在當(dāng)代的社會(huì)，如果職工因?yàn)榇嬖谥鴤魅炯膊。热缯f肺炎期間存在著感染，那么對(duì)于單位來說的話是不能夠辭退勞動(dòng)者的，按照我們國家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，需要追究相關(guān)的法律責(zé)任，比如說按照法律當(dāng)中的規(guī)定來支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。