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一、煙臺(tái)退休金計(jì)算方法是怎樣的?

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金。其中，由于我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個(gè)人都享有的。只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施前參加工作， 《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后退休，且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，才享有過渡性養(yǎng)老金，即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

二、煙臺(tái)市退休金的調(diào)整

在具體調(diào)整辦法上，按國家要求，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法完全統(tǒng)一，以體現(xiàn)制度公平，也更好滿足退休人員預(yù)期。其中：定額調(diào)整，主要體現(xiàn)社會(huì)公平，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按每人每月增加65元養(yǎng)老金，適當(dāng)提高低收入群體的調(diào)整水平。掛鉤調(diào)整，主要體現(xiàn)“長繳多得”“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，具體分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分，所有退休人員均按本人年底基本養(yǎng)老金的1.2%掛鉤調(diào)整;第二部分，所有退休人員均與繳費(fèi)年限(工作年限)掛鉤，階梯式提高掛鉤調(diào)整數(shù)額。適當(dāng)傾斜，主要是適當(dāng)提高高齡退休人員的調(diào)整水平，對達(dá)到70歲以上的高齡退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

這次調(diào)整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。

會(huì)后，煙臺(tái)市已立即啟動(dòng)相關(guān)工作，各級人社部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)步調(diào)一致、迅速行動(dòng)，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，加班加點(diǎn)、保質(zhì)保量，確保按要求將增發(fā)的養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放到位。

煙臺(tái)市的具體退休金屬除了自己個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金，還有一個(gè)基礎(chǔ)的養(yǎng)老金。那么基礎(chǔ)的養(yǎng)老金是根據(jù)參加工作繳納的社保年限來決定的，通常繳納社保夠15年，那么就有基礎(chǔ)的退休金。但是這個(gè)退休金也是根據(jù)煙臺(tái)市的實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平和工資水平等等待遇結(jié)合起來決定的。