緩刑在執(zhí)行的地點(diǎn)是哪里?(執(zhí)行緩刑的地點(diǎn)范圍一般如何規(guī)定)
2023-11-05
更新時(shí)間:2023-11-05 05:06:32作者:佚名
一、勞動(dòng)合同解除如何約定違約金的?
解除勞動(dòng)合同的過程中是不可以約定違約金的,也就是說一般情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
另外,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在合同解除后,如果合同是因違約而解除的,除當(dāng)事人另有約定的以外,對(duì)合同中約定的違約金仍然可以主張。解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方按照合同中約定的方式來承擔(dān)違約責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同的解除形式有什么?
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于一種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
解除勞動(dòng)合同沒有違約金,約定解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,存在雙方約定的情況,認(rèn)為合同沒有履行的必要,可以和對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。法定解除勞動(dòng)合同是指用人單位或者勞動(dòng)者,存在法律上規(guī)定的情況時(shí),可以單方面解除勞動(dòng)合同。