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工傷賠償?shù)谋C軛l款是否有效(工傷賠償?shù)谋C軛l款是否有效呢)

更新時(shí)間:2022-12-12 00:26:14作者:未知

工傷賠償?shù)谋C軛l款是否有效(工傷賠償?shù)谋C軛l款是否有效呢)

一、工傷賠償?shù)谋C軛l款是否有效?

工傷賠償?shù)谋C軛l款一般情況之下是有效的。簽訂保密協(xié)議是民事活動(dòng),當(dāng)事人有民事行為能力,是真實(shí)意思表示,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,具有法律效力。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

目的在于保護(hù)弱勢(shì)方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護(hù),顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等,經(jīng)濟(jì)利益上不平衡,因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷,不僅是公平原則的具體體現(xiàn),而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、工傷事故賠償協(xié)議的注意事項(xiàng)是什么?

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下方面:

協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

通過(guò)工傷事故賠償協(xié)議解決糾紛前,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)者在發(fā)生工傷的時(shí)候無(wú)法由工傷保險(xiǎn)基金賠付,那么用人單位就只能自行賠付了。至于賠償?shù)木唧w金額和賠償?shù)姆绞剑梢杂蓜趧?dòng)者和用人單位自主協(xié)商確定,并且雙方當(dāng)事人達(dá)成一致的意見(jiàn),可以簽訂工傷賠償協(xié)議。

本文標(biāo)簽: 協(xié)議  民法典  條規(guī)  

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