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一、單位工傷傷殘10級(jí)怎么賠償多少錢?

單位工傷傷殘10級(jí)賠償幾萬元不等。工傷鑒定十級(jí)的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來進(jìn)行確定，以下是具體的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本人工資乘以4個(gè)月另外，單位是否購買了社保，如果單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動(dòng)者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

二、工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的?

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位必須要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。這是降低自身企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一種方式，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障，日后如果發(fā)生工作性傷害，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并且完成工傷勞動(dòng)能力鑒定，最終不需要由用人單位賠償，而是由工傷保險(xiǎn)基金賠償。