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可以，金額較大，如果真是因?yàn)閭€(gè)人的原因造成的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果直接因個(gè)人造成，又具備重大過錯(cuò)，甚至故意，被追究刑事責(zé)任的可能性也不能完全排除。但說的“因?yàn)楣ぷ魇д`”，未必就是法律上的因果關(guān)系，需要結(jié)合案情和證據(jù)分析認(rèn)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但操作失誤導(dǎo)致2000元的損失顯然不構(gòu)成“重大損害”，時(shí)隔半年之久用人單位才以此理由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解雇。若勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。

因自己工作失誤給用人單位利益造成重大損害的情況下單位可以辭退，因?yàn)樵凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條當(dāng)中，對(duì)此有明確的規(guī)定，就算員工不是故意的，但因自己嚴(yán)重失職損害到公司合法利益的，用人單位辭退員工的行為是合法的。

工作失誤給用人單位造成重大損失的可以辭退員工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，其實(shí)雙方都是享有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，但是對(duì)于用人單位來說，這種權(quán)利的行使是受到一定的限制的，只有在勞動(dòng)者存在重大的違法行為，或者是因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致用人單位遭受重大損失的時(shí)候，才可以行使。