国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

員工存在精神病一般是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進(jìn)行鑒定后，認(rèn)定為工傷的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

所以自然就沒有工傷認(rèn)定的說法，得不到工傷賠償?shù)拇觥：芏嗳藭驗(yàn)楣ぷ髟驅(qū)е律硇钠v，甚至?xí)芯窦膊〕霈F(xiàn)，所以很多人認(rèn)為在單位產(chǎn)生精神疾病是屬于工傷。精神病是不屬于工傷的范圍里面的，所以自然就沒有工傷認(rèn)定的說法，得不到工傷賠償?shù)拇觥?/p>

一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于工傷認(rèn)定的具體情況，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況而定，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以向工傷鑒定部門咨詢了解，并按照法律規(guī)定的程序來鑒定處理，如果達(dá)到了工傷的條件的，就可以按照工傷待遇進(jìn)行報銷處理，最后由工傷認(rèn)定部門確定。

需要注意的是，雖然是我國的法律法規(guī)嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，但是工傷的賠償范圍中，其實(shí)是不包括精神病，但是此時勞動者是可以享受社會保險的，前提是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之后，用人單位及時的為勞動者繳納相關(guān)的社會保險。