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一、分公司能解除勞動(dòng)合同嗎?

分公司不能解除勞動(dòng)合同，分公司無(wú)權(quán)解除員工和總公司的《勞動(dòng)合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動(dòng)合同》屬于越權(quán)行為，是非法無(wú)效的。

用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過(guò)12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過(guò)12年的,按12年算);

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

二、常見(jiàn)調(diào)崗的情形有哪些?

1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。

3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無(wú)法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。

2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來(lái)的工作的調(diào)崗。

3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。

4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。

5、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。

6、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。

總公司和分公司之間是有非常密切的關(guān)系的，兩者之間是存在著依附與被依附的關(guān)系，而對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，如果是和總公司所簽訂的勞動(dòng)合同分公司是不能夠隨意的解除的，因?yàn)榉止緵](méi)有這樣的一種權(quán)利，否則就屬于越權(quán)的行為，按照法律當(dāng)中的規(guī)定這樣的一種解除勞動(dòng)合同的行為，不發(fā)生任何法律效力。