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一、勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)處理規(guī)定有什么?

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實(shí)施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動(dòng)關(guān)系等而支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)計(jì)入發(fā)生當(dāng)期管理費(fèi)用，不應(yīng)進(jìn)行追溯調(diào)整。即此時(shí)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”或“其他應(yīng)付款”等科目，但不應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”核算。

仲裁申請(qǐng)程序：

1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng);

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng);

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么流程?

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：

1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息;發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

3、開(kāi)庭仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。另外，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是，有兩類仲裁案件是不能在 提起訴訟的：一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)計(jì)是需要記賬的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交仲裁申請(qǐng)書，必須提交書面的材料，申請(qǐng)書中，要包括申請(qǐng)人被申請(qǐng)人的個(gè)人基本信息，發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)，申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書之后，決定受理的，會(huì)在45天內(nèi)作出裁決。