網(wǎng)貸逾期主動協(xié)商還款的方式是什么(網(wǎng)貸主動協(xié)商有用嗎)
2023-04-24
更新時(shí)間:2023-04-19 12:48:22作者:佚名
法律允許勞動者在生病無法工作的時(shí)候請病假?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
但是在實(shí)際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據(jù)用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明:
1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;
2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。
職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時(shí),應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。
在我們的日常生活中,作為勞動者的話,是需要及時(shí)的關(guān)注我國的《勞動法》等法律法規(guī)關(guān)于病假對勞動者的權(quán)益保護(hù),完善了法律體系,進(jìn)而推動了社會主義和諧盛會的進(jìn)一步發(fā)展,對于我國的勞動者來說是具有推進(jìn)工作精神有著重大作用,可謂是百利而無一害。