加班費包含在工資內(nèi)嗎?(加班費包含在工資內(nèi)嗎)
2023-08-22
更新時間:2023-08-22 02:35:59作者:佚名
一、加班費包含在工資內(nèi)嗎?
加班工資不包含在工資中,因為根據(jù)通常做法來說的話,加班的工資他是按照平時的基本工資來進行一個合理的倍數(shù)乘以的,勞動者加班工資計算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。
從上述看來,在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”,但合同條款不能顯失公平,同時要滿足以下條件:
1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確,簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2、約定“工資已包含加班費”的加班時間,最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時,超出部門應(yīng)視為違法超時加班,應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。
3、折算后正常工作時間工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),超過法定工作時間為加班時間,加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn),按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。
二、職工工資包括哪些范圍?
工資總額由下列六個部分組成:
1、計時工資計時工資:是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資:是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
目前我們國家對用人單位和勞動者之間相關(guān)的事項解決是有確切的規(guī)定的,比如說如果增加加班這種情況的話,可以采取調(diào)休或者是支付加班費用這個方式來進行處理的。如果沒有這兩種措施的話,那么對于勞動者來說,可以勞動仲裁或投訴舉報。