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一、殘疾賠償金就是工傷中的三金嗎?

是的。但是員工發(fā)生工傷后必須有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的級(jí)別，才會(huì)存在三金的說(shuō)法，如果該員工時(shí)正常參保的，正常程序?yàn)?/p>

(1)鑒定結(jié)果出級(jí)別;

(2)根據(jù)級(jí)別由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金;

(3)在該員工離職時(shí)單位根據(jù)級(jí)別支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金;

(4)同樣是在離職后，并且單位已經(jīng)支付完畢一次性就業(yè)補(bǔ)助金后，有單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)支付該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如果該員工未參保，則所有費(fèi)用由單位全額承擔(dān)(一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助仍然是員工離職時(shí)才支付)。

二、殘疾賠償金的范圍

對(duì)于殘疾賠償金的范圍，應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：

(1)殘疾賠償金的賠償依據(jù)是受害人喪失勞動(dòng)能力的程度或者傷殘等級(jí)。這種賠償依據(jù)需要專門的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定才能得知。如果傷殘等級(jí)較輕但對(duì)受害人的職業(yè)造成妨害，嚴(yán)重影響受害人就業(yè)收入的，可以適當(dāng)提高殘疾賠償金的數(shù)額，如鋼琴家手指?jìng)麣埖惹闆r。另一方面，交通事故受傷人員因傷殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害，嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)的調(diào)整，在一定幅度內(nèi)減少或增加殘疾賠償金的總額。

(2)關(guān)于殘疾賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村人均年生活消費(fèi)性支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、工傷殘疾賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

殘疾賠償金是工傷中需要賠償?shù)捻?xiàng)目，按照受害人的喪失勞動(dòng)能力的程度還有等級(jí)確定，依據(jù)需要專門的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定才能得知，并且員工發(fā)生工傷后必須有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的級(jí)別，才會(huì)存在三金的說(shuō)法，按照實(shí)際情況進(jìn)行賠付。