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一、加班1小時(shí)工資是怎么樣的?

加班1小時(shí)工資是需要考慮到勞動(dòng)者的本人工資水平，還有就是加班的時(shí)間來(lái)確定的。支付多少加班工資要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者工資數(shù)額確定。例如節(jié)假日加班的，按300%支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司要求加班又不支付加班費(fèi)怎么辦

按規(guī)定，公司安排加班后需要補(bǔ)償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。但是，有些公司要求加班后又不給補(bǔ)償，比如不支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以積極采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：

1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。

2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。

3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相對(duì)于舉報(bào)，投訴是實(shí)名進(jìn)行的，所以必要時(shí)可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。

4、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并且申請(qǐng)仲裁時(shí)，要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

5、找法院起訴處理。勞動(dòng)仲裁解決不下的，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

加班之后的具體工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是由加班的時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定的，比如說如果是在平時(shí)加班的話，那么所需要支付的就是平時(shí)工資的1.5倍作為加班費(fèi)，除此之外，如果用人單位不支付加班費(fèi)用的話，完全是可以投訴舉報(bào)，或者是選擇到人民法院來(lái)進(jìn)行起訴的。