兼職員工受傷算不算工傷?(兼職員工受傷算不算工傷賠償)
2024-01-11
更新時間:2024-01-11 15:10:05作者:佚名
一、公安行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式包括什么?
行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式:
(一)加處罰款或者滯納金;
(二)劃撥存款、匯款;
(三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設(shè)施或者財物;
(四)排除妨礙、恢復(fù)原狀;
(五)代履行;
(六)其他強(qiáng)制執(zhí)行方式。
二、強(qiáng)制執(zhí)行種類
1、限制公民人身自由;
2、查封場所、設(shè)施或者財物;
3、扣押財物;
4、凍結(jié)存款、匯款;
5、其他行政強(qiáng)制措施
行政強(qiáng)制執(zhí)行是指公民、法人或其他組織不履行行政機(jī)關(guān)依法所作行政處理決定中規(guī)定的義務(wù),有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制其履行義務(wù)或達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的行為。可依不同標(biāo)準(zhǔn)對行政強(qiáng)制執(zhí)行作不同的分類。
三、行政強(qiáng)制執(zhí)行的分類
依執(zhí)法人是否可以請人代替法定義務(wù)人履行其義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),分為間接強(qiáng)制和直接強(qiáng)制。
1.間接強(qiáng)制,通過間接辦法強(qiáng)制法定義務(wù)人履行義務(wù)。又可分為代執(zhí)行和執(zhí)行罰。
2. 直接強(qiáng)制,在適用間接強(qiáng)制沒有達(dá)到目的,或無法采用代執(zhí)行、執(zhí)行罰等間接強(qiáng)制手段,或因情況緊急,學(xué)習(xí)稅收種類。來不及運(yùn)用間接強(qiáng)制的辦法,有執(zhí)行權(quán)的機(jī)關(guān)也可依法對法定義務(wù)人實(shí)施直接強(qiáng)制,迫使其履行義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)與履行義務(wù)相同的狀態(tài)。直接強(qiáng)制是迫使法定義務(wù)人履行義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)與履行義務(wù)相同的狀態(tài)之最有效的方法,也是行政行為中最嚴(yán)厲的手段。它既利于直接、有效地實(shí)現(xiàn)行政目的,又易于造成對公民合法權(quán)益的損害或沖擊,因此,采取直接強(qiáng)制執(zhí)行必須十分慎重,對實(shí)施直接強(qiáng)制的條件作必要的、嚴(yán)格的規(guī)定:
①行政機(jī)關(guān)實(shí)施直接強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力必須由法律明確授權(quán)。凡是法律沒有明確授權(quán)的,就必須申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
②采取直接強(qiáng)制執(zhí)行手段,必須是在窮盡其他間接強(qiáng)制執(zhí)行手段之后。
③必須對直接強(qiáng)制執(zhí)行的條件和程序作嚴(yán)格、明確的規(guī)定。我國單行法中規(guī)定了許多直接強(qiáng)制執(zhí)行的措施,但大都沒有關(guān)于條件和程序的規(guī)定,這一狀況亟待改進(jìn)。
④直接強(qiáng)制執(zhí)行中必須嚴(yán)格貫徹適度原則(國外又稱比例原則),以實(shí)現(xiàn)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)為限,不能擴(kuò)大,不能給義務(wù)人的人身和財產(chǎn)造成超過其應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的范圍。直接強(qiáng)制執(zhí)行大致可按其內(nèi)容分為對人身的強(qiáng)制、對行為的強(qiáng)制和對財物的強(qiáng)制。
在很多時候強(qiáng)制執(zhí)行也是一種解決問題的好方法,在強(qiáng)制執(zhí)行的時候我們可以運(yùn)用不同的方法進(jìn)行也有很多的相關(guān)規(guī)定,要在了解相關(guān)規(guī)定的情況下在進(jìn)行強(qiáng)制實(shí)施才能保證案件正確順利的解決,保護(hù)自己的權(quán)益。