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一、超過十年勞動(dòng)法辭退賠償是怎么樣

《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年的工齡一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)償;如果是屬于勞動(dòng)者犯了什么過程而進(jìn)行辭退的，那么對(duì)于滿十年以下的員工，這是不需要支付賠償金的。

《勞動(dòng)法》第二十條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

企業(yè)辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：

企業(yè)辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，符合勞動(dòng)法二十五條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由辭退，不需要支付賠償。

二、被辭退的類型有哪些

1、因過失或者錯(cuò)誤被辭退

如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。?dāng)然，這個(gè)證據(jù)需要單位去提供，只有真實(shí)可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動(dòng)者賠償?shù)摹?/p>

2、正常辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算;未滿6個(gè)月的按半個(gè)月支付。最多不超過12個(gè)月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過去一年的平均工資計(jì)算。

如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動(dòng)者工作的年限，按雙倍賠償。

3、失業(yè)金，可以通過政府領(lǐng)取

對(duì)于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。具體的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)不妨咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

關(guān)于辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)不單純的取決于員工的工齡，我們必須要結(jié)合用人單位辭退員工的原因才能分析，不管是工齡滿10年，還是剛參加工作的新職工，肯定在用人單位都沒有權(quán)利違反本公司的勞動(dòng)紀(jì)律，意思就是老員工因自身過錯(cuò)被辭退的也沒有補(bǔ)償。