美容失敗怎么賠償?(美容整形失敗如何賠償)
2024-03-31
更新時(shí)間:2024-03-31 07:38:10作者:佚名
一、員工的加班工資含不含原有的工資?
員工的加班費(fèi)包括當(dāng)日工資,是公司給予的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)是包含當(dāng)天的工資的。法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍,即平日100元,三倍加班工資為300元。
二、用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦?
用人單位不給加班費(fèi),可以與用人單位協(xié)議,協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁。
用人單位不給加班費(fèi),勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),讓他們來查處,勞動(dòng)大隊(duì)來人時(shí),勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào),要求勞動(dòng)大隊(duì)作筆錄,這樣至少可以證明員工在此工作過,至于工作了多少時(shí)間,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。
這樣也就證明了自己的工作時(shí)間,發(fā)工資也要簽字,工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具,這就證明了每月的收入狀況。
三、公司加班怎么辦?
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位可以不支付加班工資。
員工的加班工資包括原有工資,用人單位沒有按照規(guī)定給員工加班費(fèi),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,做這兩個(gè)工作,都需要提前準(zhǔn)備好證據(jù)。員工在單位加班,用人單位要給員工相應(yīng)的加班工資。