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一、非全日制用工入職與離職規(guī)定是什么?

非全日制用工入職與離職規(guī)定是需要辦理相關(guān)的手續(xù)，才能夠完成入職和離職。

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。

近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范。

二、非全日制用工與全日制的區(qū)別是什么?

一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。

四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

在當代的社會不管是非全日制用工還是全日制用工，那么雙方當事人都是屬于和用人單位建立的勞動關(guān)系，在這種狀況之下的話都是需要發(fā)放工資的，因此在辦理入職和離職手續(xù)的時候，也需要按照法律規(guī)定內(nèi)容來進行處理，或者是按照公司的規(guī)章制度來辦理手續(xù)。