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一、員工主動(dòng)離職被動(dòng)離職有區(qū)別嗎?

員工主動(dòng)離職被動(dòng)離職是有很大區(qū)別的。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

二、辭職辦理流程是什么?

1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫(xiě)員工辭職審批表。

3、人事專(zhuān)員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷(xiāo)毀。

7、員工在人事辦理離職手續(xù);人事工作人員與部門(mén)確認(rèn)是否需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng);

如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明;在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門(mén)經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專(zhuān)員與薪酬專(zhuān)員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;

員工離職是日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一種情況，但是離職一般分為是員工主動(dòng)的離職，另一種是單位的辭退的員工，也就是被動(dòng)的離職，這兩種離職的方式二者之間有著非常大的本質(zhì)上的區(qū)別，被動(dòng)離職是涉及到一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。