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需要賠償?shù)?。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》正式實施，還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

勞動者跟單位簽訂的勞動合同到期了，單位單方面決定不跟勞動者簽訂勞動合同，但這時候勞動者還有一些年休假沒有休。自然就會要求公司以金錢的方式賠償自己的勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在我們的日常生活中，是難免會遇到相關(guān)的勞動合同的到期的。勞動合同到期后如果用人單位不跟勞動者續(xù)簽，勞動者是可以通過法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，爭取相關(guān)補償。勞動合同到期年休假單位不肯賠償，勞動者覺得單位做法不合理時可以找律師來幫助自己處理相關(guān)的事項。