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我們在生活中一定會碰到公司開除員工的事情，但是我們要知道職工發(fā)生工傷后被辭退的情況，也有職工發(fā)生工傷但是存在嚴重違反公司規(guī)定的情況被辭退，那如果出現(xiàn)這樣的情況怎么辦呢?公司開除有工傷員工有什么補償金?

工傷等級認證成功，必須依法支付補貼。

根據(jù)我國《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助;用人單位支付的一次性殘疾就業(yè)補助。

嚴重違規(guī)可以解雇，但不影響職工工傷待遇。

因此，即使員工嚴重違反公司規(guī)定，用人單位符合條件，依法終止與工傷職工的勞動關(guān)系，不需要支付辭退賠償，用人單位仍需承擔工傷補助，不影響被保險職工的待遇。

追究責任，降低企業(yè)就業(yè)風險。

雖然不能剝奪職工工傷待遇的權(quán)益，但嚴重違規(guī)造成的損失可以根據(jù)情節(jié)和后果處罰;涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)追究責任，減少企業(yè)財產(chǎn)損失和涉及風險。

公司開除有工傷違紀員工有什么補償金?以上就是小編給大家介紹的，對于工傷事故的發(fā)生，用人單位需要起到監(jiān)督和普及的作用，讓員工規(guī)范操作。

這樣大家才能更好的促進和諧發(fā)展。