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　　丹東“鴨綠江英才計劃”

　　1、集聚杰出人才

　　對站在科學技術發(fā)展前沿、在某一科學領域具有權威性、能夠進行方向性全局性前瞻性思考，具備較強科技組織領導才能和戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)，并作出突出貢獻的杰出人才，采取“一事一議”方式給予科研經(jīng)費和資金獎勵支持。

　　2、集聚領軍人才

　　每年支持10名左右在丹承擔省級以上關鍵核心技術攻關、原創(chuàng)性引領性技術攻關、重大科研項目、基礎研究項目和國防軍工重大項目，在所在行業(yè)或領域開展科學研究取得突出業(yè)績，具備一定科技組織領導才能的領軍人才，給予每人最高50萬元科研經(jīng)費、10萬元獎勵。

　　3、集聚青年拔尖人才

　　每年支持20名左右40歲以下，在丹承擔市級以上重大科技任務或重點攻關課題，具備較強科學研究能力和開拓創(chuàng)新意識的青年拔尖人才，給予每人最高20萬元科研經(jīng)費、5萬元獎勵。

　　4、集聚加快“三鏈融合”的“帶土移植”團隊

　　聚焦汽車及汽車零部件、紡織服裝、儀器儀表、農(nóng)產(chǎn)品深加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)改造提升，新材料、新能源、滿族醫(yī)藥、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，以及增壓器、小漿果加工、軟件和信息服務等12大產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展，完善重大科技項目立項“揭榜掛帥”等制度，每年引進支持10個左右來丹開展技術攻關、破解“卡脖子”關鍵核心技術的創(chuàng)新團隊和在丹轉化科技成果、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊。按業(yè)績貢獻給予創(chuàng)新團隊最高300萬元科研經(jīng)費、50萬元獎勵；給予創(chuàng)業(yè)團隊最高100萬元獎勵。

　　5、儲備博士和博士后研究人員

　　對各類用人主體全職引進或在職培養(yǎng)的海內(nèi)外博士和博士后研究人員，給予3年期每人每月2000元工作補貼，在丹購買新建商品住房的，給予每平方米1500元住房補貼，最高不超過15萬元

　　6、儲備“名校優(yōu)生”。鼓勵支持市屬公立醫(yī)院、學校、新聞媒體、科研院所等事業(yè)單位，在崗位編制計劃內(nèi)，自主直招主系列專業(yè)技術人才。市縣兩級每年拿出100個左右全額撥款事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術崗位，采取“考核聘用”的方式選聘全國“雙一流”建設高校及建設學科全日制本科及以上學歷和普通高校全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生，其中“雙一流”建設高校及建設學科畢業(yè)生和普通高校全日制碩士研究生在丹購買新建商品住房的，給予每平方米1000元住房補貼，最高不超過10萬元.。

　　7、儲備本土“歸巢”人才

　　鼓勵支持各縣（市）區(qū)每年面向全國普通高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，以合同聘任制的方式吸引丹東籍本土人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)服務鄉(xiāng)村振興，給予每人每年不低于2萬元的生活補貼。對政治品行好、組織能力強、示范表率作用突出的，可根據(jù)法定程序任命或選舉為村“兩委”成員。

　　8、儲備產(chǎn)業(yè)技能人才

　　鼓勵支持省屬駐丹高校附屬高職（?？疲W院和市屬職業(yè)技術院校工學一體化發(fā)展，完善訂單式、雙師制等校企聯(lián)合育人制度，圍繞丹東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要靶向培育技能人才，促進職業(yè)院校學生留丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。綜合考量職業(yè)院校應屆畢業(yè)生當年留丹人數(shù)及比例、專業(yè)學科等因素，對效果突出的，給予院校最高50萬元獎勵，給予企業(yè)最高20萬元獎勵。

　　9、培育專業(yè)技術人才

　　重點培育在企業(yè)重要技術崗位，勇于攻克技術難關、能夠解決復雜問題、優(yōu)化生產(chǎn)工藝和技術流程、有效提升經(jīng)濟效益，能夠引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)工程師。每三年從中評選一批“丹東優(yōu)秀工程師”，給予每人5萬元獎勵。10、培育高技能人才

　　重點培育在企業(yè)一線生產(chǎn)崗位，踐行精益求精工匠精神，精于實際操作，善于傳技育人的知識型、技能型、創(chuàng)新型能工巧匠。每三年從中評選一批“丹東工匠”，給予每人5萬元獎勵。

　　11、培育農(nóng)村實用人才

　　重點培育懂“三農(nóng)”、懂市場、懂管理，能夠扎根農(nóng)村基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線干事創(chuàng)業(yè)，服務鄉(xiāng)村振興的農(nóng)業(yè)科技人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才。每三年從中評選一批“丹東農(nóng)藝大師”，給予每人5萬元獎勵。

　　12、培育教育教學人才

　　重點培育從事一線教育教學工作，為人師表、師德高尚，對教育思想和教學方法有重要創(chuàng)新，教學成果和教育質(zhì)量突出，在教書育人方面作出貢獻的人才。每三年從中評選一批“丹東名師”，給予每人5萬元獎勵。

　　13、培育醫(yī)療衛(wèi)生人才

　　重點培育從事公共衛(wèi)生和臨床工作，醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚，為重大疾病預防、診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新、學科發(fā)展作出貢獻的人才。每三年從中評選一批“丹東名醫(yī)”，給予每人5萬元獎勵。

　　14、強化人才教育培訓

　　對市級行業(yè)主管單位立足本職，圍繞人才引育用留制定實施的培訓學習、資質(zhì)認證、進修深造等人才培育項目，按實際規(guī)模成效，給予主管單位最高30萬元資金支持。受邀來丹開展授課培訓、技術指導、咨詢服務的國內(nèi)外知名專家學者，給予每人次最高5000元培訓補貼。

　　15、強化人才激勵獎勵

　　市委、市政府每三年評選一批“丹東市優(yōu)秀專家”，給予每人5萬元獎勵和三年期每月2000元工作補貼。每三年從各行業(yè)領域中評選一批自然科學和哲學社會科學學科帶頭人，給予三年期每人每月500元工作補貼。

　　16、鼓勵人才競技交流

　　對獲得國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎的人才及團隊，分別給予50萬元、40萬元、30萬元獎勵，優(yōu)秀獎給予20萬元獎勵；對獲得省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎的人才及團隊，分別給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵；對獲得市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎的人才及團隊，分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵。對獲得國家級一類職業(yè)技能競賽前六名的選手，分別按名次給予2—3萬元獎勵；對獲得省級一類職業(yè)技能競賽前六名的選手，分別按名次給予1—2萬元獎勵。