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2023-03-04
更新時(shí)間:2023-03-03 10:10:30作者:未知
年輕人在整頓職場(chǎng),這一直是被熱議的話題。近日,一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償,現(xiàn)場(chǎng)給HR普法”的視頻火了。
視頻中,一女子實(shí)錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。女子全程不卑不亢、金句頻出,用扎實(shí)的法律知識(shí)爭(zhēng)取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持。
律師分析稱,在本事件中該女子對(duì)法律“融會(huì)貫通”,她要求用人單位支付“N+1”的補(bǔ)償,并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)。本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注,可能因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí),多選擇忍氣吞聲,這也提醒一些勞動(dòng)者,在面對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí),要大膽運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。
視頻截圖
女子錄下談話過(guò)程,現(xiàn)場(chǎng)給HR“普法”
2月22日,網(wǎng)友“劉劉溜了”在社交平臺(tái)發(fā)布了一段5分40秒的視頻,記錄自己試用期被辭退后,與公司協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。她在視頻簡(jiǎn)介中稱:“記錄人生第一次被裁員,從來(lái)都是聽(tīng)說(shuō),也是頭一次輪到自己身上,而且還是在試用期,不過(guò)我不怕,應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己,身為打工人爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益?!?/p>
視頻開(kāi)頭,該女子表示想要錄像并且只錄自己,對(duì)方卻認(rèn)為“不合適”,于是女子提出“這場(chǎng)談話是公開(kāi)的”“我錄像合理合法”,錄像才得以繼續(xù)。
視頻截圖
協(xié)商過(guò)程中,女子提出“N+1”的訴求,并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”,對(duì)方否認(rèn)后,女子表示其依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第39、40、47條。
視頻截圖
對(duì)話內(nèi)容如下:
公司:“N+1”的“+1”是什么意思?
女子:“+1”是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0天告訴我。
公司:試用期需要提前一個(gè)月嗎?
女子:是的。
公司:不是,是提前3天。
女子:提前3天是我通知你們我要離職。
公司:怎么可能???
女子:我也不傻,我都提前看了,而且我也咨詢了(律師)。
隨后,公司表示“補(bǔ)償半個(gè)月”,女子回復(fù)“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償”,女子回復(fù)“要給書(shū)面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
視頻截圖
公司:我們現(xiàn)在是協(xié)商,就是雙方達(dá)成一致協(xié)議,然后簽解除協(xié)議書(shū),是算主動(dòng)離職走的,沒(méi)有書(shū)面通知。您剛剛說(shuō)的無(wú)論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工,N+1都是我們單方面解除勞動(dòng)合同,2N相當(dāng)于公司違法解除,我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。
最后,女子稱其最低訴求是一個(gè)月的賠償,公司方表示溝通后再答復(fù)。
與公司協(xié)商一致獲得滿意賠償,金句頻頻獲網(wǎng)友盛贊
視頻發(fā)布后,引發(fā)大量網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友鼓勵(lì)支持該女子,稱“社會(huì)需要這種不妥協(xié)的人”“你給很多人做了榜樣”。
社交媒體截圖
但也有網(wǎng)友認(rèn)為“試用期沒(méi)有N+1一說(shuō),HR沒(méi)問(wèn)題”。
社交媒體截圖
3月1日,該女子發(fā)布了最新視頻,稱經(jīng)與公司多次溝通,雙方協(xié)商一致達(dá)到其想要的賠償金,她將于3月底拿到工資及賠償金。
隨后,針對(duì)網(wǎng)友“試用期沒(méi)有N+1一說(shuō)”的疑問(wèn),該女子回應(yīng)道“單位無(wú)故非法裁員時(shí)可以索要賠償”“無(wú)需區(qū)分是否為試用期”。
視頻截圖
值得一提的是,該女子在視頻中的觀點(diǎn)也被部分網(wǎng)友稱為金句:“社會(huì)現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”“公司決策的問(wèn)題憑什么由勞動(dòng)者買單”“協(xié)商時(shí)合理索要一個(gè)月賠償還會(huì)被道德綁架”“真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班”等。
視頻截圖
女子手機(jī)備忘錄截圖
3月1日,瀟湘晨報(bào)記者嘗試聯(lián)系該女子了解情況,截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。
律師分析:當(dāng)事人做足了功課,對(duì)勞動(dòng)法“融會(huì)貫通”
對(duì)此,北京市中聞(西安)律師事務(wù)所譚敏濤律師分析稱,該女子做足了功課,將《勞動(dòng)合同法》的知識(shí)不僅學(xué)習(xí)而且融會(huì)貫通,在和單位溝通時(shí)才能應(yīng)對(duì)自如。很多時(shí)候,當(dāng)我們不懂時(shí),就容易被被人牽著鼻子走。例如,單位提出,試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可,當(dāng)勞動(dòng)者不懂時(shí),就容易被用人單位的這個(gè)認(rèn)識(shí)所迷惑,實(shí)際上,在試用期內(nèi),是勞動(dòng)者辭職需要提前3日通知用人單位,而不是用人單位辭退勞動(dòng)者需要提前3日。
譚敏濤律師介紹,我們通常所說(shuō)的“N+1”,“N”是指在用人單位的工作年限,每滿一年給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中不滿一年超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而“1”是指法定的代通知金,只有在單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的三種情形下提出解除的才需要支付,這里指的是法定支付的情形。從本意上理解,即單位放棄提前30天書(shū)面通知的義務(wù),而額外支付一個(gè)月工資代替提前30天通知的義務(wù),故稱之為“代通知金”。
譚敏濤律師表示,在本事件中,如果用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,是可以不用支付“+1”的代通知金,但是,用人單位“無(wú)過(guò)失”解除勞動(dòng)關(guān)系,需要提供證明,例如訂立勞動(dòng)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。并且,用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,等于勞動(dòng)者還可能會(huì)工作一個(gè)月,等于用人單位還需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資??傊?,該女子要求用人單位支付“N+1”的補(bǔ)償,并沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),最終,用人單位也答應(yīng)了她的訴求,等于雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)。
譚敏濤律師還表示,女子與公司HR的對(duì)話并不涉及公司的商業(yè)秘密,也沒(méi)有涉及公司名稱以及工作人員姓名,談不上侵犯公司的涉密信息。而且,女子事先告知公司HR,自己對(duì)自己進(jìn)行錄像,并不會(huì)錄對(duì)方,而雙方談話中的內(nèi)容也是對(duì)《勞動(dòng)法》知識(shí)的不同理解,等于是雙方在商談如何處理女孩試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償事宜,并沒(méi)有涉及公司的秘密信息,沒(méi)有不能公開(kāi)的內(nèi)容,所以,女子公開(kāi)談話內(nèi)容,是自己的權(quán)利。
譚敏濤律師表示,本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注,可能還因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí),多選擇忍氣吞聲,嫌麻煩,不愿維護(hù)自己的合法權(quán)益,反倒看到一位女子在用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益,為此感到震驚。這也提醒一些勞動(dòng)者,在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí),需要及時(shí)運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。
瀟湘晨報(bào)記者蔣紫雯