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合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是：

按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月的，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

勞動(dòng)者工作年限，在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；

工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；

月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)；

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。