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視情況而定。不同公司部門(mén)發(fā)放獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)都需要按照公司自己的章程或是公司福利制度發(fā)放。若達(dá)到指標(biāo)及績(jī)效，部門(mén)給下級(jí)發(fā)放年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，可以與部門(mén)上級(jí)先協(xié)商溝通處理，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但若是未達(dá)到指標(biāo)及績(jī)效，而公司以績(jī)效、考核等級(jí)發(fā)放，則年終獎(jiǎng)形式不同，屬于正常情況。

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。