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工傷恢復(fù)期工資怎么算(工傷治療恢復(fù)期怎樣計(jì)算)

更新時(shí)間:2023-06-04 04:48:30作者:佚名

工傷恢復(fù)期工資怎么算(工傷治療恢復(fù)期怎樣計(jì)算)

員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的,在員工治療和恢復(fù)期間,其工資由用人單位按月支付,工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致,用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的,員工可以與用人單位協(xié)商,并告知其行為不符合法律規(guī)定,如果協(xié)商不成,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

本文標(biāo)簽: 恢復(fù)期  工傷  工資  

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