請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎 有事請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎
2023-10-22
更新時(shí)間:2023-10-22 19:09:40作者:佚名
職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假,用人單位不批的,違反《勞動(dòng)法》。
1、病假,是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù),用人單位就必須批準(zhǔn)。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2、婚假,是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間,用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。
3、產(chǎn)假,是女職工的正當(dāng)權(quán)益,如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁,甚至是起訴。
4、喪假,是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。
根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。