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員工生病住院期間是有工資的。員工在患病或者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照規(guī)定支付病假工資或疾病救助費(fèi)。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費(fèi)的可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行&中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行&中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。