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1、有助于吸引頂尖人才加入企業(yè)：企業(yè)實(shí)施有效的人才管理，可以在員工間形成良好的口碑，逐步打造優(yōu)秀的雇主品牌，從而吸引更多有才華有潛力的人才前來加入。

2、有助于激勵(lì)員工并提高他們的業(yè)績(jī)：有效的人才管理可以幫助企業(yè)激勵(lì)員工，在讓他們清晰企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)了解到自身的價(jià)值。

3、有助于提升員工的技能和能力：有效的人才管理能夠清晰了解員工的績(jī)效差距，以及導(dǎo)致這一差距所缺少的技能，由此才能設(shè)計(jì)和實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)課程、發(fā)展計(jì)劃等，進(jìn)而促進(jìn)員工不斷提升自我，以滿足企業(yè)不斷成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求。

4、有助于為關(guān)鍵崗位提供后備人才：這些后備的人才有兩個(gè)主要來源，一是企業(yè)吸引的外部人才，二是企業(yè)培養(yǎng)的內(nèi)部員工。

5、有助于留住優(yōu)秀員工：不難發(fā)現(xiàn)，良好的雇主品牌、激勵(lì)性的工作環(huán)境、員工能夠提升自我并有清晰的發(fā)展計(jì)劃，人才管理帶來的這些優(yōu)勢(shì)可以逐步提升員工對(duì)工作的滿意度和幸福感，從而提升企業(yè)人員的留存率。

6、有助于提高客戶滿意度：具備完善的人才管理體系的企業(yè)，意味著它具備一支強(qiáng)能力且富有積極性的人才隊(duì)伍。