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工資差異理論，即勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)量不同，勞動(dòng)報(bào)酬也不相同。它是崗位工資制度的重要理論依據(jù)。同時(shí)這一理論還對(duì)一定的政策意義進(jìn)行了暗示：扭曲勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系可能是政府不適當(dāng)?shù)墓べY政策引起的。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密(AdamSmith)是工資差別理論的代表性人物。他認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部和外部都存在著客觀上的工資差異，他認(rèn)為造成工資差異的主要因素有兩方面，其中之一是職業(yè)性質(zhì)差異；另一個(gè)則是工資政策差異。