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好的招聘信息既很好的展現(xiàn)公司的優(yōu)勢，又能準(zhǔn)確的定位應(yīng)聘者的要求。

企業(yè)介紹：要通過篇幅較短的文字清晰的介紹公司，同時要展現(xiàn)公司的實力及文化、優(yōu)勢等，要能吸引到應(yīng)聘者

公司福利：要簡單、明了而且分類，把企業(yè)有的福利展現(xiàn)出來，而且要用有溫度的文字描述，不能冷冰冰的描述。

崗位要求：這是非常重要的，要能準(zhǔn)確無誤的寫出崗位要求的能力，比如話務(wù)員的崗位要求：1、普通話標(biāo)準(zhǔn)、聲音甜美或有磁性；2、良好的服務(wù)意識及態(tài)度；3、較好的溝及通表達(dá)能力。

職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展：這是必不可少的，優(yōu)秀的人才往往看中的是長遠(yuǎn)利益，所以會更加關(guān)心自己進(jìn)入公司后發(fā)展與晉升，所以一份優(yōu)秀的招聘啟事里面一定要有較為吸引人的職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展介紹。

尊重人才：招聘信息的字里行間里面要透露出公司對人才的尊重和渴望，這也是許多人才較為在意的。

文字描述：如上所述，招聘信息中不要僅僅是冷冰冰的文字，盡量把公司的激情及溫度展現(xiàn)出來，讓人通過一份簡單的招聘信息，就能感受到公司的文化，讓應(yīng)聘人員有感同身受的感覺。