骨瓷和陶瓷的不同之處(骨瓷和陶瓷有什么區(qū)別)
2024-03-01
更新時(shí)間:2024-03-01 21:34:44作者:佚名
單位不開(kāi)離職證明的,員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商。如果達(dá)不成一致的,員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正,并且給員工造成損失的,員工可以要求公司承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。