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一般入職之后就開始算上班，但是具體的上班時間規(guī)定,要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看，一般是入職當天就會安排工作；

也有的公司是入職之后的第二天,才開始上班工作，不過一旦建立起了勞動關系，工作單位就必須要支付工資給員工。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內,訂立書面勞動合同。