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　　郴州市人才引進(jìn)政策

　　“柔性引才”：

　　柔性引才是指在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。

　　具體措施：

　　1、圍繞12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈聘請(qǐng)?jiān)?strong>國內(nèi)外有影響力的專家作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)專員，每年根據(jù)實(shí)績實(shí)效發(fā)放相關(guān)工作津貼；

　　2、支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)建立“人才飛地”，即注冊(cè)地在市內(nèi)，研發(fā)機(jī)構(gòu)在外地，成果在市內(nèi)轉(zhuǎn)化投入生產(chǎn)的，以該項(xiàng)成果產(chǎn)生稅收地方財(cái)政所得的80%連續(xù)3年給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，每年最高200萬元；

　　3、對(duì)引領(lǐng)帶動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大柔性引才項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新成果、市場(chǎng)效益、繳納地方稅收等情況，采取“一事一議”方式給予最高500萬元綜合扶持；

　　4、企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次人才，在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方面取得突出成效的，按企業(yè)所付報(bào)酬的30%給予企業(yè)最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；

　　5、完善“揭榜掛帥”引才機(jī)制，經(jīng)評(píng)審確定的項(xiàng)目榜單，揭榜成功并最終完成研發(fā)任務(wù)的，給予揭榜單位最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。