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　　2022重慶忠縣人才政策一覽

　　(一)安置補(bǔ)助

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作，且簽訂3年以上勞動合同的創(chuàng)新人才，按人才層次發(fā)放安置補(bǔ)助。

　　其中，具備碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才按照30000元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具備博士研究生學(xué)歷或正高級職稱人才按照50000元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。分兩次兌現(xiàn)，工作第二年、第三年年底分別兌現(xiàn)50%。

　　(二)崗位津貼

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作，且簽訂5年以上勞動合同的創(chuàng)新人才，按人才層次發(fā)放崗位津貼。

　　其中，具備碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才按照1000元/人·月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具備博士研究生學(xué)歷或正高級職稱人才按照2000元/人·月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。按年兌現(xiàn)，次年發(fā)放上一年津貼，連續(xù)發(fā)放三年。

　　(三)個稅獎勵

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作，且簽訂3年以上勞動合同的創(chuàng)新人才，按人才層次給予其個人當(dāng)年經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)相應(yīng)比例獎勵。

　　其中具備碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才按照當(dāng)年個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的30%進(jìn)行獎勵，具備博士研究生學(xué)歷或正高級職稱人才按照當(dāng)年個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的50%進(jìn)行獎勵。簽訂勞動合同第二年獎勵上一年度相應(yīng)比例個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，連續(xù)3年，每人每年獎勵金額最多不超過50000元。

　　(四)創(chuàng)新獎勵

　　人才(團(tuán)隊)在忠工作期間，獲國家級獎勵(自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎)特等獎、一等獎和二等獎的，給予100萬元、50萬元、20萬元一次性獎勵；

　　獲得市級獎勵(重慶市自然科學(xué)獎、科技發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎)特等獎、一等獎、二等獎和三等獎的，給予30萬元、20萬元、15萬元、10萬元一次性獎勵；

　　對入選國家級、重慶市級人才計劃(項目)的人才，給予50000元、30000元的創(chuàng)新獎勵。

　　(五)安居保障

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作，且連續(xù)在忠工作3年以上的人才，在忠購買首套住房的，經(jīng)認(rèn)定，全額返還其購房所繳契稅縣級留成部分。

　　對企業(yè)全職引進(jìn)且在縣內(nèi)無自有住房的，根據(jù)人才層次，碩士研究生或副高級職稱人才可免租金入住人才公寓5年；博士研究生或正高級職稱人才可免租金入住人才公寓。

　　對租住民房的人才，按照人才層次給予租房補(bǔ)貼，其中，具備碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才按照300元/人·月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，具備博士研究生學(xué)歷或正高級職稱人才按照500元/人·月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

　　(六)家屬安置

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作的人才，其配偶、子女工作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“身份相符”原則，平行調(diào)動到縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

　　對未就業(yè)的人才配偶、子女，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、特長等情況推薦到縣內(nèi)相關(guān)企業(yè)就業(yè)。

　　按照人才意愿，統(tǒng)籌安排人才子女入讀縣內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園。

　　(七)健康體檢

　　對企業(yè)引進(jìn)來忠全職工作的人才，根據(jù)企業(yè)申請、主管行業(yè)部門審批原則，按照人才層次發(fā)放縣內(nèi)醫(yī)院健康體檢卡。

　　其中，每年為碩士研究生或副高級職稱人才發(fā)放價值1000元體檢卡；每年為博士研究生或正高級職稱人才發(fā)放價值2000元體檢卡。

　　(八)學(xué)術(shù)交流

　　企業(yè)圍繞新能源、生物醫(yī)藥、智能裝備、資源加工四大特色產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合知名高校、科研院所在忠舉辦各類學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇、人才交流活動，單次規(guī)模達(dá)50人以上的，經(jīng)認(rèn)定，按5000元/次標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)助，每家企業(yè)每年補(bǔ)助金額不超過10000元。

　　人才參加新能源、生物醫(yī)藥、智能裝備、資源加工等特色產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國際國內(nèi)知名學(xué)術(shù)會議、論壇等人才交流活動，憑活動邀請函和差旅發(fā)票，每人每年最多可享受5000元出行補(bǔ)助。

　　(九)提升獎勵

　　企業(yè)在崗員工，獲得與從事工作相關(guān)學(xué)歷、職稱提升的，按照企業(yè)對員工獎勵金額實行配套獎勵。

　　其中，新取得碩士學(xué)位或副高級職稱的，按照企業(yè)獎勵金額的50%對其進(jìn)行配套獎勵，每人最高不超過5000元；新取得博士學(xué)位或正高級職稱的，按照企業(yè)獎勵金額的100%對其進(jìn)行配套獎勵，每人最高不超過10000元。

　　(十)注意事項

　　咨詢電話：023-54458459

　　1.本措施所指企業(yè)為縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)中的規(guī)上企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)。

　　2.本措施所指人才應(yīng)在縣內(nèi)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)崗位從事創(chuàng)新性工作，年薪不低于20萬元且在忠繳納社保滿1年的研發(fā)人員、專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷，或取得相應(yīng)副高級及以上職稱。