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　　非全日制從業(yè)人員

　　《勞動合同法》規(guī)定的以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的人員。

　　舉例：李女士是一家企業(yè)的人事主管，最近單位招收了一名非全日制員工小王。小王工作非常努力，也在另一家單位從事兼職。李女士所在的單位是否還需要為小王繳納工傷保險呢?

　　如果小王符合上述條件，單位是要為他辦理非全日制工傷保險的哦。其次，非全日制員工發(fā)生工傷的，由其遭受事故傷害時為之工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。所以，為了分散單位的用工風(fēng)險，保障勞動者合法權(quán)益，單位也應(yīng)當(dāng)為他繳納工傷保險。

　　用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應(yīng)持非全日制從業(yè)人員的勞動合同或勞動關(guān)系證明材料至用人單位參保地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定辦理用工備案手續(xù)。如果單位終止非全日制從業(yè)人員用工的，用人單位應(yīng)按規(guī)定在15日內(nèi)持非全日制從業(yè)人員終止用工材料辦理工傷保險關(guān)系終止和退工手續(xù)，